Test de poulet de Church's Expedited Pay en tant qu'employé -Commander sur Amazon -55 % Réduction





Dans la bataille du travail de plus en plus difficile, certains serviteurs tentent une autre tactique pour inspirer la rétention: le paiement accéléré. Le chef de la direction de Church’s Chicken, Joe Christina, a déclaré à Fortune que la société envisageait de tester cette option en juin dans huit restaurants. Les employés pourront récupérer la moitié de leur salaire gagné le lendemain du quart de travail.

Church’s a déclaré que le test permettrait de déterminer si les 50% étaient suffisants pour les travailleurs. L'entreprise le déploierait plus largement à l'avenir.

"Cela donnera à l'employé la possibilité de dépenser de l'argent plus rapidement", a déclaré Christina à la publication. "Certaines personnes ne peuvent tout simplement pas attendre deux semaines pour être payées." Cette offre ne sera pas un prêt. Il n’ya pas de frais.

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On pourrait dire que le climat de travail actuel est le plus dur qu’il ait été en cinq décennies. Le taux de chômage a suivi 4% ou moins depuis mars 2018. Des chiffres de 3,8% n’ont pas été constatés depuis décembre 1969. Le resserrement du marché du travail n’a pas seulement réduit le chômage, bien qu’il ait également poussé à une augmentation plus forte de la croissance des salaires. Ainsi, alors que les dépenses de consommation augmentent et que les contrôles augmentent, les restaurants ont du mal à trouver du personnel et empêchent les employés de prendre leur retraite. Ces réalités rendent plus difficile que jamais la fourniture d’une expérience client (à un moment où c’est plus important en raison de la concurrence hors site), et incitent également les marques à trouver des moyens rentables de lutter contre les pressions salariales. Sans parler des programmes de fonds qui attirent les travailleurs. Les restaurants doivent présenter une proposition de valeur convaincante pour les employés dans la dynamique actuelle, en particulier compte tenu de l’attrait de l’économie du spectacle et d’autres options, qui incluent souvent des postes plus rémunérateurs.

Les restaurants se battent également pour une base de travailleurs qui affluaient jadis dans l'industrie: les adolescents. Moins nombreux sont ceux qui entrent sur le marché du travail et les travailleurs moins qualifiés imposent des salaires plus élevés dans des sociétés comme Amazon et Target.

Christina a confié à Fortune que le travail était «le n ° 1, discuté parmi la direction.

«Durant toutes mes années», a-t-il déclaré, «c’est le marché du travail le plus difficile que je me souvienne».

Church a embauché Instant Financial pour offrir le service accéléré. La société travaille également avec l’opérateur Bloomin ’Brands, ainsi que avec Checkers & Rally’s.

Le chef de la direction d’Instant Financial, Steve Barha, a déclaré dans son article que les employés de restaurant retiraient en moyenne 28 dollars avec le service de paye accéléré de sa société après avoir travaillé. Il ne facture pas de frais aux travailleurs. Au lieu de cela, il facture les employeurs, qui sont disposés à financer la plate-forme pour inspirer la rétention.

Church’s mise probablement sur le changement en donnant un coup de pouce aux autres concurrents offrant des salaires similaires.

Ce n’est pas vraiment l’un de ces avantages liés aux avantages sociaux, tels que les cinq mois de congé parental payé de Sweetgreen, destinés à parler à un certain mode de vie de travailleur. C’est un avantage instantané pour le type d’employé déjà dans le groupe de la restauration rapide.

Erik Bittner, un franchisé de Pizza Hut, offre l'avantage accéléré via l'application Branch Messenger, par Fortune. Il a ajouté qu'il facturait une somme forfaitaire de 3,99 dollars pour que les travailleurs perçoivent jusqu'à la moitié de leur salaire le jour même où ils travaillaient, et propose des transferts de trois jours gratuitement.

"Dans l'avenir, les employés s'attendent à ce qu'ils attendent leur salaire maintenant", a-t-il déclaré dans l'article.





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