Avis de Response sur Negative sur Glassdoor (Infographie) -Commander sur Amazon -43 % Réduction





Une mauvaise critique peut éloigner les candidats potentiels – voici comment les combattre.

juillet
29 2017

2 min de lecture


Glassdoor est devenu une excellente ressource pour informer les gens sur une entreprise, car son site carrières permet aux employés d'écrire des avis anonymes.

Connexe: La rétroaction des employés manque-t-elle dans votre entreprise? Voici pourquoi et comment y remédier.

Bien que, parfois, un employé en colère ou émotif puisse laisser à une entreprise une mauvaise évaluation non méritée. Et avec près de 61% des demandeurs d’emploi ayant déclaré lire les avis de Glassdoor avant de prendre une décision concernant un employeur potentiel, il est important de surveiller votre réputation sur le site.

Il existe un bon moyen de répondre aux mauvais avis de Glassdoor. Pour commencer, n’ignorez pas simplement le commentaire. Au lieu de cela, répondez par un «merci».

Lorsque vous répondez à une critique négative par un «merci», vous devez également aborder chacun des points évoqués dans leur commentaire: expliquez publiquement comment l'entreprise envisage de résoudre le problème. En outre, combattez les aspects négatifs avec certains éléments positifs afin que les gens sachent que votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler. Partagez les aspects positifs de l'entreprise pour donner une vision plus large. Non seulement cela, mais la réponse devrait venir du PDG de la société pour la rendre plus puissante.

Connexes: Cinq étapes pour donner une rétroaction productive

Pour en savoir plus sur la manière de réagir aux avis négatifs des employés sur Glassdoor, consultez l'infographie de Headway Capital ci-dessous.





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