Des emplois, mais ils ne livrent pas la marchandise -Commander sur Amazon -58 % Réduction





Jithin Raj, âgée de 25 ans, vérifie les points saillants du budget et exprime un mélange d’espoir et d’appréhension au cours d’une promenade d’une heure le long du col sinueux qui relie le Wayanad du Kerala au reste de l’Inde. Il a bon espoir car il a trouvé un emploi dans la classe moyenne avec un emploi dans la vente au détail en ligne. Il est inquiet car il n’a pas trouvé de plan de sortie, car son salaire ne va pas augmenter au-delà d’un point.

Raj travaille avec une entreprise de logistique qui livre des marchandises à des détaillants en ligne comme Amazon. Le boom du commerce électronique a fourni des emplois à des centaines de personnes en provenance de lieux tels que Wayanad, comme messagers, livreurs et agents de traitement des colis.

«J'ai un diplôme d'ingénieur, mais comme la plupart des étudiants qui ont étudié avec moi, je ne pouvais pas trouver d'emploi après l'université», a déclaré Jithin, tout en chargeant le vélo d'un collègue de colis à livrer. «Beaucoup essaient de trouver un emploi au gouvernement. En attendant, ils occupent des emplois qui paient environ 6000 par mois. je gagne 10.000. "

Raj a obtenu le poste tout en renvoyant un produit à Amazon. Il a discuté avec l'agent de prise en charge qui lui a dit que la société de logistique pour laquelle il travaillait cherchait davantage de mains. Il entra dans le bureau, produisit sa carte d’identité, les papiers d’enregistrement de son vélo et son téléphone Android, et assura le travail. Aujourd'hui, il traite des centaines de commandes chaque jour et gère une équipe de sept personnes.

Peu d'emplois

Il y a plus d'emplois de ce type, mais beaucoup plus de candidats, a déclaré Raj. Le mois dernier, il a publié une annonce sur le portail de petites annonces en ligne OLX pour embaucher deux personnes – 20 personnes ont postulé. La plupart étaient comme lui dans la vingtaine et sortaient tout juste de l'université.

L'essor des détaillants en ligne tels que Flipkart et Amazon, des services à la demande comme Swiggy et Dunzo, ainsi que des applications de téléphonie mobile Uber et Ola ont donné naissance à de nouveaux emplois qui ne se concentrent pas uniquement dans des pôles technologiques comme Bengaluru et Gurugram. . À Wayanad et dans d’autres régions du pays, des dizaines de milliers de jeunes hommes et femmes trouvent des emplois dans des entreprises de logistique et d’autres entreprises auxiliaires au service des géants en ligne.

Wayanad, soudainement célèbre après la contestation du Congrès par le Congrès, Rahul Gandhi, est l’un des districts les plus arriérés du Kerala avec le revenu par habitant le plus bas, le taux d’alphabétisation le plus bas et le sex ratio le plus bas, mis à part des infrastructures et des installations médicales médiocres.

Pourtant, comme partout ailleurs, la consommation intérieure de l’Inde, qui a connu son apogée en partie à cause de l’économie en ligne, est également valable à Wayanad. Animés par des remises, les acheteurs achètent maintenant des téléphones mobiles en ligne. De nombreux magasins mobiles de vente au détail à Wayanad ont fermé leurs portes, ont déclaré les habitants.

Certains commander des téléphones en ligne, prendre une coupe et vendre hors ligne. L'un des articles les plus populaires que Raj et son équipe proposent est la couche-culotte, qui est beaucoup moins chère en ligne, d'autant plus si vous achetez en gros sur un abonnement mensuel.

«Des emplois vont aux quatre coins de l'Inde, mais le plus gros gagnant sera probablement le sud de l'Inde. Si vous voyez la contribution du PIB, la contribution de l'Inde du Sud est supérieure à celle du Nord ", a déclaré Rituparna Chakraborty, qui suit l'évolution du marché du travail en tant que cofondatrice et vice-présidente exécutive de la société de recrutement TeamLease. Environ 80% de nos clients sont à Mumbai et à Delhi, 70% de mes postes vacants sont du sud de l’Inde ", at-elle ajouté.

Le secteur de la logistique s'est de plus en plus formalisé après l'introduction de la taxe sur les produits et services (TPS). Depuis le déploiement de la TPS il y a deux ans, les grandes entreprises sont incitées à choisir les services des sociétés de recrutement respectueuses de l'impôt, car la TPS leur permet de demander un crédit de taxe sur les intrants. Cela explique probablement pourquoi 4,7 millions de nouvelles entreprises formelles ont vu le jour moins d'un an après la TPS.

Croissance limitée

Raj et ses collègues reçoivent des fonds de prévoyance, des pensions et d’autres prestations, ce qui les place dans l’économie formelle, ce qui constitue une rupture avec l’époque où ceux de la logistique et des services connexes faisaient surtout partie de l’économie informelle. Pourtant, il y a des problèmes.

Ils ne voient pas leurs salaires augmenter au-delà d'un point et une grande partie du secteur formel reste peu attrayante.

Cela est en partie lié aux lois du travail en Inde, qui ont besoin de réformes de toute urgence. «Nos lois du travail sont clairement restrictives», a déclaré Chakraborty. «Les lois du travail garantissent que 45% des salaires sont supprimés au nom des déductions obligatoires. C'est ce qui rend le secteur informel plus attrayant pour les employeurs et les employés. Je dis à mon chauffeur que je ne vais pas le payer en espèces, mais le faire figurer dans les listes de mon entreprise, il s'enfuira. Il sait que le coût pour l'entreprise restera le même. Essentiellement, je déduirai 45% du son salaire pour PF (caisse de prévoyance) et ESIC (Société d’Assurance des Employés). Tout à coup, ce n’est plus un travail attrayant pour lui ", at-elle expliqué.

«En ce qui concerne les dépenses liées aux réformes du marché du travail, le nouveau budget a fait l’objet d’annonces importantes», a déclaré Anupama Ghosh, chercheur principal au Centre for Public Policy Research. L’annonce du Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-dhan Yojana (PM-SYM), afin de fournir une pension aux travailleurs du secteur non organisé, a été investie dans 500 millions de crore et environ trois millions de travailleurs ont adhéré au programme. Les quatre codes du travail peuvent rationaliser et harmoniser le processus d’enregistrement et de production des déclarations.

«Une idée similaire avait été lancée en 2015, mais elle ne voyait pas la lumière du jour.

Il a été proposé de réduire 44 lois du travail à quatre codes: le projet de loi sur les relations professionnelles, le projet de loi sur les salaires, le projet de loi sur les petites usines (réglementation de la réglementation de l'emploi et des conditions de service) et le projet de loi portant modification des dispositions en matière de prévoyance et de dispositions diverses. La raison pour laquelle cela n’a pas eu lieu est l’absence de consensus du gouvernement ", a-t-elle déclaré.

Améliorer la productivité

"Je ne pense pas que les Américains soient plus intelligents que nous, mais ils sont plus riches que nous", a déclaré Manish Sabharwal, économiste et président de Teamlease, tout en discutant de la manière de faire passer l'Inde à une économie de 5 billions de dollars.

"Joe six-pack, qui boit de la bière et regarde le football universitaire, gagne 50 000 $ par an, et Ram-bharose fait du 50 000 par an. Cela n’a rien à voir avec Joe Six-Pack et Ram-bharose, c’est être productif. Donc, je pense que le processus pour arriver à 5 billions de dollars sont enracinés dans la productivité. C'est dans une meilleure formalisation, une meilleure urbanisation, une meilleure financiarisation, plus de capital humain ", a-t-il déclaré.





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